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工作服中时尚元素受哪些要素的限制
发布人:上海优缘服饰 发布时间:2018-5-29 10:11:03 阅读次数:883

1、服务群体过于复杂
职业装设计制作是为了服务某个人的,更多的要按照消费者的喜好来进行,而企业是由一个庞大的群体组成,有老的,年轻的,男的,女的,有时候细分出来还有什么高级领导,中层领导等等,要满足不同人群的需要,又不能违背统一的要求着实困难。

2、更换服装款式受制约
企业统一工作服款式,很大一方面是为了宣传自己,所以在把工衣招牌打出去后一般是不会轻易更换款式的,因为在外人看来已经对你有认同感,像顺丰快递的工作服,一看到他们的工衣就想到是顺丰快递,即使更换也需要3~5年的时间,有的企业也许间隔的时间会更长一些。而且有些企业定做的工作服是为了体现企业严谨、稳健作风的一面,假如款式设计太潮流,会造成制服的内在价值随着盛行结束而大打折扣;如果设计太过保守,也会给人造成脱离时代、缺乏活力和进取精神的印象。

3、消极被动的认同感
上班时穿工作服一方面是出于安全的考虑,一方面也能起到约束员工的作用,这一点对于员工是带有强制性质的,所以许多员工觉得,反正就是工作时才穿的衣服,还讲究什么时不时尚的,只要能穿就好,不过分在乎美不美观的要求。

4、成本的制约

通常大型企业一年工作服的采购量少着几百万多着上千万,对于那么大的一笔支出,大多数企业都是会严格控制成本的,他们也都希望能用最少的支出做出最适合企业要求的工作服。

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